成立健全“省级示范、市级重点、县级骨干、街道（乡镇）全员”分级培训制度，占比到达49%，好比，带动分级对社区工作者进行全覆盖集中轮训，最大水平凝聚社区治理与处事工作合力，打造7个省级都会基层党建工作教学基地和51个省级社区工作者实训基地。

为社区工作人员制定个性化培养路线，不绝增强社区工作者纪律意识和规矩意识，锻造作风过硬、纪律过硬的社区工作者步队。

健全完善全周期打点体系，其他社区工作者全部下沉网格。

形成了矛盾调解、消防安详、应急处突等12个方面45套尺度化培训流程， 完善查核评价，连续优化社区工作者步队布局，不绝完善“社区专职工作人员—社区‘两委’专职成员—社区党组织书记（居委会主任）”内部发展链条；积极拓宽外部发展通道，精准对接社区人才需求，2025年， 近年来。

自2022年以来，成立社区工作者3岗18级等级序列和薪酬体系，除保存日常办公须要人员，以县（市、区）为单位制定查核指导方案。

形成“能者上、庸者让、劣者汰”的干事创业氛围。

好比，根据每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的尺度核定总量，在社区全面推行“一窗受理、全科处事”模式，（王敏） ，坚持“缺什么补什么”，为解决通例补充周期长的问题，imToken， 教育培训健全精准， 激励保障导向鲜明，出力为其他地区规范社区工作者权力运行提供有益借鉴，动态调整、及时补缺。

鞭策1.9万余名符合条件的专职网格员通过公开招聘、按措施纳入等方式择优聘用为社区专职工作人员，出力实现“管得好” 管好才气用好，实现社区专职工作者随缺随补、应配尽配， 优化步队布局，好比，将查核成果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，基地设有6大功能室、8大实景培训模块，各地创新建设“先锋论坛”“头雁实训基地”“每周有约”主题沙龙、“红蓝推演”情景实训等平台载体。

突出工作实绩和居民群众满意度，德州市成立社区工作者实训基地，实行社区工作者“领岗定责、分岗打点”，强化教育培训平台支撑，各地开展形式多样的常态化廉政教育， 严格日常打点，圆满完成国家“十四五”规划要求的配备目标。

加强对各条线下沉社区工作人员的整合力度，常态开展主题化、场景化交流学习，逐步提高社区工作者中党员比例。

全省社区工作者总数到达12.2万人。

收罗基础信息、宣传政策法规、了解群众诉求、倾听群众呼声，创立山东省幸福家园社区学院、山东省心安社会工作学院2个面向社区工作者等群体提供培训的省级学院，通过“织网扎根”行动、“敲门送暖”活动等常常性入户走访，济南市依托招录差额人员数据库，。

每年省级组织社区工作者示范培训班，面向社会公开招聘时，imToken钱包下载，为社区工作者提供情绪纾解、心理解压等处事，按照实际需要组织社区干部任期和离任经济责任审计，开展基层治理“小马拉大车”突出问题整治，围绕深化清廉村居进行实践探索，山东省将社区工作者步队建设作为夯基石打基础的重要工作大力鞭策，好比， 加大关心关爱力度，累计培训13.1万人次， 强化监督约束， 丰富培训形式，45岁及以下占比为73.6%， 打点查核务实管用，出力实现“建得强” 将社区工作者能力建设摆在突出位置。

针对差异工作岗位、差异工作年限、差异工作环境灵活设置培训内容。

拓展培训平台。

淄博市2025年组织首批共24名社区工作者疗休养活动；新泰市打造“解忧小站”。

出力实现“留得住”